Ali Rıza DEĞER / Makaleler

DİJİTAL İKİZ PROBLEMLERİ? ÖZELLİKLE DE AİLE ŞİRKETLERİ VE AİLE VAKIFLARINDA!😊

Merhaba Sevgili Dostlarım, 1973 ile 1977 yılları arasında, dönemin önemli bir aile şirketinde başlayan! Ve 1977 ile 2000 yılları arasında da, kendi şirketlerimde devam eden çalışma hayatımın 53. Yılında! Dolayısıyla 2000 yılından buyana sürdürmeye çalıştığım yönetim danışmanlıklarımın 26. yılında, 50’den fazla şirketle tüm Türkiye genelinde yaptığım “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Özel Aile Anayasası” çalışmalarım sonrasında, […]
Daha Fazla

İŞLETMELERDE ÜRETKEN YAPAY ZEKÂ İLE DÖNÜŞÜMÜN YOL HARİTASI…

Merhaba Sevgili Dostlarım, Bildiğiniz gibi, 2025 yılını “Yapay Zekâ Yılı” olarak geride bıraktık. Normal ve sosyal yaşamda olduğu gibi, çalışma hayatımızda da modaya pek düşkün olduğumuzdan, yapay zekâ konusu hemen hemen tüm iş dünyamızın, en önemli gündem maddelerinden birini oluşturdu!😊 Ancak 2026 yılının içinde bulunduğumuz bu ilk aylarında, sektörel detaylara girmeden, imalat veya hizmet konularında, […]
Daha Fazla

AİLE ŞİRKETLERİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİR GELECEK VE AİLE VAKIFLARI…

Merhaba Sevgili Dostlarım, Sizlerin de çok iyi bildiği gibi, Aile Şirketleri; dünyadaki 1250 yılı aşkın süredir faaliyetlerine devam eden örneklerinden öte, yurdumuzda 250 yılı aşkın süre ile yaşamlarını sürdürebilen örnekleriyle, ülkemiz ekonomisinin bel kemiğini oluşturan ve de istihdamdan – inovasyona kadar, pek çok alanda kritik rol oynayan çok özel yapı taşlarıdır! Ancak birçok açıdan incelediğimizde, […]
Daha Fazla

KURUM KÜLTÜRÜ VE İNSAN KAYNAKLARINDA YAPAY ZEKÂ…

Harika! Metninizi, belirlediğimiz SEO stratejisine uygun olarak başlık etiketleri ve anahtar kelime vurgularıyla yeniden düzenledim. İşte web sayfanızda kullanabileceğiniz, SEO uyumlu hale getirilmiş metin yapısı: 🚀 Kurum Kültürü, Çalışan Deneyimi ve İK’da Yapay Zekâ : Stratejik Dönüşümün Temel Taşları Merhaba Sevgili Dostlarım, Kurum kültürünüzün özel paydaşları ve İnsan Kaynakları Departmanlarınızın üst düzey yöneticileri olarak, sizlerin […]
Daha Fazla

KURUMSAL GELİŞİM VE DÖNÜŞÜMDE YAPAY ZEKÂ İLE SEVİYELİ İLİŞKİLER 😊

Merhaba Sevgili Dostlarım, İş dünyamızda, sizlerin de yakından gözlemlediği gibi, kurumsal gelişim ve dijital dönüşümde, özellikle yapay zekâ önderliğinde yeni bir çağ açılıyor ve yapay zekânın geleceği şekilleniyor!.. Konu ile ilgili geçtiğimiz ay yapılan HBR Türkiye Teknoloji ve İnovasyon Zirvesi’nde belirtilen; “Her ne kadar yapay zekâ gündemin ana maddesini oluştursa da, bu teknolojiyi ve onun […]
Daha Fazla

KURUMSAL EĞİTİMLERDE YAPAY ZEKA DESTEKLİ ÖZEL GELİŞMELER…

Merhaba Sevgili Dostlarım, The ISR Istanbul School Of Reputation and Managemet Sciences + Türkiye İtibar Akademisi + KÜYEM / İstanbul Kent Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi’nde, geçtiğimiz dönemde özel olarak planladığımız; kurumsal eğitim + atölye çalışmalarında, sektörel anlamda sürdürülebilir bir gelişim arzusunda olan şirketlerimizin, katılımcıları ile yaşadığımız yapay zeka destekli bazı özel gelişmeleri, sizlerle paylaşmak […]
Daha Fazla

KURUMSAL YAŞAMDA ETİK DEĞERLER VE YAPAY ZEKÂ + İNFOBEZİTE…

Merhaba Sevgili Dostlarım, Sizlerin de çok iyi bildiği gibi, günümüz iş dünyasında “etik değerler ve yapay zekâ” konusu, teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte giderek daha fazla önem kazanmakta. Bu nedenle de yapay zekâ sistemlerinin toplum üzerindeki etkileri; insan hakları, gizlilik, güvenlik ve adalet ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmeli! Diye düşünüyorum! Neden derseniz? Son günlerde sosyal medyada patlama yapan […]
Daha Fazla

İŞ DÜNYASINDA KURUMSAL YAPAY ZEKÂ AYAK İZİ…

Merhaba Sevgili Dostlarım, Sizlerin de çok iyi bildiği gibi, iş dünyamızda son dönemlerin moda tabiri olan Sürdürülebilirlik (Bugünün ihtiyaçlarını, yarına zarar vermeden karşılamak!) gündeme geldiği zaman; kurumsal ayak izlerini (Su ayak izi + Karbon ayak izi + Vs) takip ederek, hedefleri ve yıllık sonuçlarını net olarak ortaya koymak, “Sürdürülebilirlik Raporları Kapsamında” olmazsa olmazlar arasında!.. Dolayısıyla; […]
Daha Fazla

KURUM KÜLTÜRÜNÜN OLUŞUMUNDA YÖNETİM STRATEJİLERİ & YA DA BOŞ VERİN!

Merhaba Sevgili Dostlarım, Sizlerin de yakından takip ettiği şekilde, günümüz iş dünyasının özellikle değişken ve belirsiz piyasa koşullarında, kurumların sürdürülebilirliğini ve rekabet güçlerini koruyabilmeleri için; ayakları yere sağlam basan bir kurum kültürü oluşturmaları ve de yeni yönetim stratejileriyle, bu kültürü sürdürülebilir hale getirmeleri gerektiği konusu, tartışılmaz bir gerçek! Bunun için de; risk analizi, finansal dayanıklılık, […]
Daha Fazla

İŞ DÜNYASINDA DA GELECEK “ÜRETKEN YAPAY ZEK” İLE ŞEKİLLENECEK…

Merhaba Sevgili Dostlarım, Günümüz iş dünyasında, kurumsal anlamda sürdürülebilir başarı; yalnızca güncel teknolojik gelişmeleri takip etmekle değil, aynı zamanda pozitif bir yönetim anlayışını ve insan odaklı bir değişim alt yapısı ile dönüşüm kültürünü desteklemekle, söz konusu olmaktadır! Dolayısıyla sürdürülebilir bir gelecek için konuya; yapay zekâ ve insan odaklı dönüşüm kültürü açısından baktığımızda da, karşımıza güncel […]
Daha Fazla